提示

本内容仍处于初稿阶段。我们已尽最大努力对全文进行校对，并力求确保信息的准确性，包括提供相关出处及交叉引用。然而，个别措辞或细节仍可能存在疏漏。

需注意的是，不同州法律条文的适用及具体事实情况的差异，均可能导致不同的结论或结果。如您发现任何错误、不明确之处，或认为需要进一步补充说明，欢迎与我们联系。

债权人

当雇主破产或进入清算程序，并未支付员工应有的雇员权益（Entitlements），员工需联系清算人（Liquidator）注册并成为债权人（Creditor）

提示

员工债权人，即便优先于供应商等其他债权人，通常也拿不回任何钱

债权人的分类

1. 有担保债权人（Secured creditors）

例如银行，若有抵押品（房产、设备、应收账款抵押），他们有权先从抵押物出售所得中优先受偿。

2. 员工债权人（Priority Unsecured Creditors）

包括：未付工资、带薪休假、长期服务假、裁员补偿、代通知金等。

3. 无担保债权人（Unsecured creditors）

没有抵押或担保的债权人（如供应商、未付款的合同方）。

4. 股东（Shareholders）

只有在所有债务清偿之后才可能分配，但在清算中几乎没有剩余资产分到股东。

FORM 535

清算师会给债权人一个表格（Form 535）填写，债权人需填写雇主一共欠了多少钱，并将相关证据分享给清算师。请参考 Form 535

不公平分配

不公平分配（Unfair Preference）指的是公司在清算前的 6 个月内，将公司资产支付给不应优先获得的债权人。所谓「不公平」，在于该债权人获得了优先偿付，其待遇明显优于其他债权人，从而导致其他债权人受到不公正的影响。