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提示
本内容仍处于初稿阶段。我们已尽最大努力对全文进行校对，并力求确保信息的准确性，包括提供相关出处及交叉引用。然而，个别措辞或细节仍可能存在疏漏。
需注意的是，不同州法律条文的适用及具体事实情况的差异，均可能导致不同的结论或结果。如您发现任何错误、不明确之处，或认为需要进一步补充说明，欢迎与我们联系。
不公平解雇
根据 Fair Work Act 2009 (Cth) 385 ，FWC 认为以下条件满足，则雇主构成不公平解雇：
- 雇员被解雇；
- 解雇被认定为严苛、不公正或不合理；
- 解雇并非真正的裁员（genuine redundancy）；
- 若雇主为小型企业（少于 15 名员工），解雇不符合《小型企业公平解雇守则》（Small Business Fair Dismissal Code）。
申请资格
如果你的雇主是小微企业 (Small Business)，你需要工作至少 1 年，若为中大型企业，则只需要 6 个月
注：若你的收入超过 $183,100[1]，则需满足以下条件之一：（1）受裁定（award）覆盖，或 （2）受企业协议（enterprise agreement）覆盖。
并非所有员工都有资格申请不公平解雇救济。以下类别的员工在各州和领地中被排除在外：
例外情况
新南威尔士州（NSW）/ 昆士兰州（QLD）
- 地方政府雇员（Local government employees）
- 州公共部门雇员（State public sector employees）
北领地（NT）
- 警察部队成员（Members of the Police Force）
塔斯马尼亚州（TAS）
- 州政府雇员（State government employees）
维多利亚州（VIC）
- 州公共部门的高管及更高级别管理人员（State public sector employees at executive and higher managerial levels）
- 执法人员（Law enforcement officers）
西澳大利亚州（WA）
- 州公共部门雇员（State public sector employees）
- 地方政府雇员（Local government employees）
- 雇主非宪法法人实体的雇员，包括自然人、个体经营者或合伙企业的员工（Employees of employers that are not constitutional corporations, including an individual, a sole trader, or a partnership）
申请费用和期限
你需要在解雇之日起 21 天内提交申请，申请费用为 $89.70[2]
赔偿
最多 6 个月工资，且不超过 $91,550（2025 年 7 月 1 日起）
补充说明
- 解雇若涉及一般保护（general protections）条款的违反，也可能构成不公平解雇。
- 雇员在符合条件时，需要考虑选择哪种申请（general protections 或 unfair dismissal）能带来更有利的结果。
- 详细程序与案例参见 Unfair Dismissals Benchbook。