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本内容仍处于初稿阶段。我们已尽最大努力对全文进行校对，并力求确保信息的准确性，包括提供相关出处及交叉引用。然而，个别措辞或细节仍可能存在疏漏。
需注意的是，不同州法律条文的适用及具体事实情况的差异，均可能导致不同的结论或结果。如您发现任何错误、不明确之处，或认为需要进一步补充说明，欢迎与我们联系。
试用期 / Probation
什么是试用期
试用期（Probation Period）是雇佣关系开始时的一段考察期，用于让雇主和员工互相评估是否合适。
- 时长：通常为 3 到 6 个月（具体由合同约定）。[1]
- 权益：在试用期内，你依然享有所有国家就业标准（NES）赋予的权利（如病假、年假累积）。
误区
很多雇主声称「试用期内可以随时让员工走人，不需要理由，也不需要给钱」。这是错误的！
试用期离职与解雇
通知期（Notice Period）
即使在试用期内，结束雇佣关系（无论是辞职还是被解雇）都必须遵守法定或合同规定的通知期。
不公平解雇（Unfair Dismissal）
试用期内最大的区别在于，你通常无法申请「不公平解雇」赔偿。
- 要申请 Unfair Dismissal，员工必须满足「最低就业期」（Minimum Employment Period）。[2]
- 如果雇主是 Small Business (小微企业)，需要 12 个月。
- 其他情况则需要 6 个月。
这意味着，如果在试用期内（假设少于 6 个月）觉得你不合适，雇主确实可以解雇你，而你无法以「解雇理由不公平」为由去 Fair Work Commission 投诉。
通用保护（General Protections）
但是，这不代表雇主可以为所欲为。无论你工作了多久（哪怕只有 1 天），你都受到 General Protections 的保护。
雇主不能因为以下原因解雇你（不公平解雇） Fair Work Act 2009 (Cth) 351 ：
- 歧视：种族、性别、年龄、怀孕、宗教、政治观点等。
- 行使权利：你询问工资单、投诉工资低、查询 Award 权益等。
- 暂时缺勤：因为生病或受伤请假（短期内）。
如果你认为自己是因为上述原因在试用期被解雇，你有权向 Fair Work 申请 General Protections Claim。