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提示
本内容仍处于初稿阶段。我们已尽最大努力对全文进行校对，并力求确保信息的准确性，包括提供相关出处及交叉引用。然而，个别措辞或细节仍可能存在疏漏。
需注意的是，不同州法律条文的适用及具体事实情况的差异，均可能导致不同的结论或结果。如您发现任何错误、不明确之处，或认为需要进一步补充说明，欢迎与我们联系。
工作类型 / Job Types
「我没有签合同，到底算全职、兼职还是小时工？」
学生期间在找兼职的时候，很少有雇主会主动为你提供合法的合同，尤其是餐厅 / 咖啡馆这样的雇主，所以：
- 在开始一份工作前，一定要确认自己的工作类型，并且要求用书面（in writing）形式签订合同，保存好副本。
- 如果你已经开始工作但没有签署合同，没关系。你可以主动和雇主沟通，要求签订一份书面合同。
如果雇主拒绝签署，也没关系 —— 只要你有工作记录、转账工资或聊天记录等能证明你受雇（employment evidence）的证据，这些都可以在将来维权（legal action）时使用。
这很重要么？
当然，不同工作类型享受不同的福利，例如临时工享受额外 25% Loading 的工资，用于弥补没有假期。相反，作为全职、兼职，你享有每年 4 周的年假以及 10 天的病假 [^1]，当解除雇佣关系时，你也可能享受裁员补偿
常见的工作合同类型包括：
小时工（Casual）
小时工，也称为临时工，是澳洲非常普遍的一种工作形式。适合希望灵活安排时间的员工。
主要特点与权益
- 灵活排班：可以选择接受或拒绝班次，离职时通常提前 1–2 周通知即可。
- 无固定工时：雇主可根据需要安排或减少班次。
- 时薪较高：因不享有带薪假期，时薪通常比全职或兼职员工高约 25%（Casual Loading）[1]。
- 无带薪假期：不上班则不支付工资。
提示
如果你的排班稳定、工作持续时间较长，你可以主动向雇主申请转为兼职或全职。这是受法律保护的权利，参考临时工转正
全职（Full Time）
全职员工通常每周工作约 38 小时，拥有稳定的收入和更全面的雇佣保障[2]。
主要特点与权益
- 固定收入：工资按周或双周支付，收入稳定。
- 完整福利：包括带薪年假、病假、公共假期、养老金（superannuation）等。如果工作日是假期，且不需要你上班的时候，雇主仍需付你工资。
- 更高的工作保障：除非有正当理由，雇主不得随意解雇。
兼职（Part-time）
兼职员工每周固定工作时间少于全职（一般低于 38 小时），所有福利（假期、工资、养老金等）与全职员工相同，但按工时比例 FTE 计算。
FTE
Full-Time Equivalent（FTE）指代兼职员工（相比于全职员工）的工作比例，同时影响到兼职员工获得福利。例如 0.7 FTE 指每周工作 26.6 小时，对应的年假也只有 2.8 周。
计算方法： 0.7 FTE 的员工工作时间是全职的 70%，也就是 38 小时 * 0.7 = 26.6 小时；年假则是 4 周 * 0.7 = 2.8 周
确认自己的工作类型
在开始一份工作前，一定要确认自己的工作类型，并且要求用书面（in writing）形式签订合同，保存好副本。合同中会涉及工作类型，和相关权益说明。
但是在找兼职，尤其是餐厅 / 咖啡馆的兼职时，很少有雇主会主动提供合法合同。可以主动和雇主沟通，要求签订一份书面合同，这是我们的合法权益。
如果雇主拒绝签署，也没关系 —— 只要你有工作记录、转账工资或聊天记录等能证明你受雇（Employment Evidence）的证据，即使没有签署合同，你仍然受到 Fair Work Act 2009 (Cth) 的保护。