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提示
本内容仍处于初稿阶段。我们已尽最大努力对全文进行校对，并力求确保信息的准确性，包括提供相关出处及交叉引用。然而，个别措辞或细节仍可能存在疏漏。
需注意的是，不同州法律条文的适用及具体事实情况的差异，均可能导致不同的结论或结果。如您发现任何错误、不明确之处，或认为需要进一步补充说明，欢迎与我们联系。
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根据 Fair Work Act 2009 (Cth) 139 (1)(4) 以及 Modern Award (现代雇佣奖项)，员工在特定事件工作应享受附加工资，这些也是临签在打工时经常忽略掉的。
- Overtime (加班)
- Public Holiday (公共假期)
- Casual (临时工)
- Weekend （周六日）
提示
Loading 是叠加计算，而不是取最高，例如餐饮工作的临时工在周日上夜班，那最低工资应为 $51.00 ($24.95 × 1.875 + $4.22)
临时工附加工资 Casual Loading
临时工（Casual employees）没有带薪年假、病假或固定工时。为了补偿这些权益，他们的时薪会比全职或兼职员工高 25%。例如当前的最低时薪为 $24.95 ，临时工最低时薪为 $31.19
因大部分临签工作属于服务业 Hospitality Industry (General) Award 2020 [MA000009] ，故以下数额均以服务业为例。
周末及公共假期 Penalty rates
在周末或公共假期工作时，也应获得 Penalty rates (惩罚性工资)。
| 工作日 | 支付比例 | 最低工资 |
|---|---|---|
| 周六 | 125% | $31.19 |
| 周日 | 150% | $37.42 |
| 公共假期 | 225% | $56.14 |
公共假期（Public Holiday）
公共假期（Public Holidays）是国家或各州规定的法定假期[1]。对于打工的同学来说，这通常意味着更高的时薪。
- 全职 / 兼职员工：如果原本今天就是你的工作日，你可以不上班，并且照常拿工资（Paid at base rate）。如果上班，则享受公共假期 Loading。
- Casual 员工：如果上班，则享受公共假期 Loading，以及 Casual Loading。
拒绝加班的权利
根据 NES，雇员有权合理拒绝在公共假期工作。雇主可以要求你在公共假期工作，但如果你的拒绝是「合理的」（例如你有家庭安排、或者没有获得足够的加班费补偿），则雇主不能强迫你。
超时工作附加工资（Overtime Loading）
当员工的工作时间超过 Award 或合同规定的标准工时时，雇主必须支付加班工资（Overtime Pay），这部分额外报酬用于补偿员工超时工作的劳动成本。
| 加班时长 | 支付比例 |
|---|---|
| 前 2 小时 | 150% |
| 超过 2 小时 | 200% |
怎么定义加班
对于兼职或全职员工超过合同约定的工作时间，或在正常工时段外时间工作，即视为加班。临时工则为超过每天 12 小时，或每周 38 小时的部分。[2]
非正常工作时间的附加工资
| 工作时段 | 附加金额（每小时） |
|---|---|
| 晚班（7:00pm – 午夜 12:00） | +$2.81 |
| 夜班（午夜 12:00 – 早上 7:00） | +$4.22 |
若你的工作时间不完全在以上的工作时段，例如 4pm - 10pm，则时薪应分别计算 4pm-7pm 和 7pm-10pm