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提示
本内容仍处于初稿阶段。我们已尽最大努力对全文进行校对，并力求确保信息的准确性，包括提供相关出处及交叉引用。然而，个别措辞或细节仍可能存在疏漏。
需注意的是，不同州法律条文的适用及具体事实情况的差异，均可能导致不同的结论或结果。如您发现任何错误、不明确之处，或认为需要进一步补充说明，欢迎与我们联系。
拖欠 / 少付工资
拖欠或少付工资在年轻员工中十分普遍；数据显示，约一半员工从未收到过加班费， 约 80% 从未获得晚班或夜班附加费，同时有证明向 FWC 和 FWO 寻求协助是切实有效的。[1]
Underpayment
Underpayment（少付工资）通常指雇主未按照你依法应享有的雇佣权益（entitlements）向你支付薪酬。例如，你所属的 Award 规定的最低时薪为 $30.00 ，但雇主却只支付你 $24.95 ；又或是雇主按照 Hospitality Industry (General) Award 2020 [MA000009] 中 1 级服务员的标准支付你工资，却要求你承担 2 级甚至 3 级服务员的职责。
上述情形均构成 Underpayment，即雇主未按法律规定或未按实际工作职责支付应得的薪资。
拖欠工资
根据法律规定，工资至少应每月支付一次。如果你的雇主经常无正当理由拖欠工资，你有权要求其按时支付薪酬。
注意
雇主无故拖欠工资往往可能反映公司现金流出现问题。员工应立即采取措施，以防公司进入破产程序，届时可能无法追回任何欠薪。
步骤
收集材料
通常第一步是确立雇佣关系，你需要准备一切能够证明工作关系的材料，包括但不限于：录用通知（Offer）、沟通记录（短信、微信或电子邮件）、工作时间记录（如 Timesheet）、工资单（payslip）以及银行转账记录等。
这些资料在后续程序中至关重要，若进入司法程序，它们将作为证明你与雇主之间存在雇佣关系的关键证据。
书面沟通
你应以书面形式向雇主询问未发工资的原因，例如通过短信或电子邮件，以便保留明确的沟通记录。避免仅通过口头或语音方式联系，因为难以形成可用证据。同时，应保持措辞正式、礼貌且专业。
正式提出诉求
若雇主及时发放了欠薪，问题即可圆满解决；但若雇主未回应或未实际处理欠薪情况，员工则应发送一封正式的 Letter of Demand，明确告知雇主应支付的工资金额及必须在何日之前付清的要求。
寻求帮助
若雇主仍未解决欠薪问题，你应当联系 Fair Work。需要注意的是，Fair Work 并无裁决权，其职责主要是协助你与雇主沟通、调解；若雇主仍拒绝支付，那么剩下的途径便只有依法提起诉讼。
起诉
起诉并不像许多人想象的那样复杂。在小额法庭中，你并不需要聘请律师即可自行代表自己出庭。该程序专为处理金额较低、事实相对简单的争议而设立，通常适用于金额在 10 万澳元以下的案件。小额法庭的流程较为简化，费用低、时间短，更强调事实本身，因此对于追讨欠薪而言，是一种高效且可行的途径。