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提示
本内容仍处于初稿阶段。我们已尽最大努力对全文进行校对，并力求确保信息的准确性，包括提供相关出处及交叉引用。然而，个别措辞或细节仍可能存在疏漏。
需注意的是，不同州法律条文的适用及具体事实情况的差异，均可能导致不同的结论或结果。如您发现任何错误、不明确之处，或认为需要进一步补充说明，欢迎与我们联系。
试工与培训 / Trial & Training
注意
雇主不能要求「试工一整天」或「免费工作一周学习流程」，这种是违法行为。请时刻记住：无论你是否持学生签证，只要在澳洲合法工作，你就有同样的劳动保护权利。
无薪试工（Unpaid Trial Work）
无薪试工并非完全违法，但必须符合一定条件，否则雇主就可能违法使用免费劳动力。
当试工期间的工作内容超出合理评估范围、试工时长明显超过通常所需（例如持续数小时以上），或试工者实际上已在履行对雇主具有生产性价值的工作，包括在雇主未能提供充分监督的情况下独立完成任务，该试工即被视为真正的受雇关系。在此情形下，无薪试工属于违法行为，雇主必须依法支付试工者所有实际工作时间的工资[1]。
若雇主还想继续考查你的能力，那他大可雇佣你作为临时工，而不是免费劳动力
培训（Training）
培训时间必须支付工资
根据 Fair Work Act 2009 (Cth) 和相关现代雇佣奖项 (Modern Award) 的规定：
- 如果培训是雇主要求或安排的，无论是否在工作时间内，都必须按员工的基础工资 (Base Rate) 支付。
- 即使培训在非工作时间或周末进行，只要是雇主要求、与工作相关、或作为入职条件，都属于「工作时间」。
- 培训期间，仍需支付适用的附加工资 (Loading)
- 任何形式的 Unpaid 或 Underpaid Training 都是不合法的。
你在餐厅正式开始工作前，被要求进行卫生安全培训（Food Safety Induction），即使没有上班，也必须支付相应时薪。
什么样的培训可以是无薪（unpaid）？
只有在以下情况，培训可以是无薪的：
- 培训是完全自愿的（voluntary），
- 与工作无关（例如个人兴趣课程），
- 不由雇主要求或作为上岗条件，
- 培训期间员工没有为雇主创造价值（例如没提供劳务或服务）。
你自己报名参加的咖啡拉花比赛培训，与雇主无关，这种培训可以不支付工资。
常见例子
| 情景 | 是否应支付工资？ | 原因 |
|---|---|---|
| 餐厅要求新员工在正式上班前培训 4 小时 | ✅ 是 | 属于强制培训，与工作直接相关 |
| 雇主要求线上完成食品安全课程 | ✅ 是 | 培训为上岗必要条件 |
| 自愿报名的咖啡比赛培训 | ❌ 否 | 与雇主无关，自愿参与 |
工资级别由「实际工作内容」决定，不由雇主随意标注，培训期间同样适用，参考服务业的最低工资