提示

本内容仍处于初稿阶段。我们已尽最大努力对全文进行校对，并力求确保信息的准确性，包括提供相关出处及交叉引用。然而，个别措辞或细节仍可能存在疏漏。

需注意的是，不同州法律条文的适用及具体事实情况的差异，均可能导致不同的结论或结果。如您发现任何错误、不明确之处，或认为需要进一步补充说明，欢迎与我们联系。

假期

Casual (临时工) 通常不享有带薪年假或病假；

员工还应享受 Parental Leave (育儿假) 和 Long Service Leave (长服务假)，但大部分临签并不会遇到这类情况，故跳过

年假（Annual Leave）

全职员工 (FullTime Employee) 通常每年享有 4 周带薪年假。兼职员工 (PartTime Employee) 按照对应 FTE 比例计算，

例如当员工一周工作 3 天（每天按照 7.5 小时），那他一周工作时间为 22.5 小时，相当于全职员工的 37.5 小时的 73%，那他享受到的年假，则每年只有约 2.9 周。

在实际工作中，这些福利通常被计算成：“每工作 1 小时，可得 0.077 小时年假”^[1]

Loading

大部分行业，例如服务业休年假时雇主需支付 17.5% 的 Loading (附加工资) 用于补偿 “损失的收入”（例如周末上班、夜班等情况）。

IT 所属的 Professional Employees Award 2020 [MA000065] 也规定某些情况下需支付 17.5% 的 Loading (附加工资)^[2]

病假（Sick Leave）

全职员工 (FullTime Employee) 和兼职员工 (PartTime Employee) 每年享有 10 天带薪病假（按工作比例 FTE 计算），病假可用于自身疾病或照顾家庭成员。

注：Overtime (加班) 的工作时间不计入年假、病假^[3]。

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1. 计算方法: (37.5 小时 * 4 周) / (37.5 小时 * 52 周) ↩︎

2. 如果你工资比最低薪资高 17.5% ，雇主通常不需要支付休年假的 Loading (附加工资) ↩︎

3. Does Overtime Contribute to Annual and Sick Leave Entitlements? ↩︎