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提示
本内容仍处于初稿阶段。我们已尽最大努力对全文进行校对，并力求确保信息的准确性，包括提供相关出处及交叉引用。然而，个别措辞或细节仍可能存在疏漏。
需注意的是，不同州法律条文的适用及具体事实情况的差异，均可能导致不同的结论或结果。如您发现任何错误、不明确之处，或认为需要进一步补充说明，欢迎与我们联系。
临时工转正 / Casual Conversion
在澳大利亚劳动法框架下，“临时工转正”（Casual Conversion）是国家就业标准（NES）赋予劳动者的一项核心权利。该制度旨在让长期从事规律性工作的临时员工（Casuals）能够转换为永久员工（Full-time 或 Part-time），从而依法享有带薪年假、病假等福利[1][2][3]。
申请资格
临时工需满足 Fair Work Act 2009 (Cth) 66AAB 的要求，才能申请转正[4]。
- 受雇时长：为雇主工作满 6 个月（如果是小微企业则为 12 个月）[4:1]。
- 员工认为自己不属于临时工，例如：
新法生效日期
该条款于 2024 年 8 月 26 日生效。2024 年 8 月 26 日前的雇佣时间不计入上述 6 / 12 个月的资格要求[1:1]。
雇主的回复
雇主需要和员工沟通并在 21 天内回复申请[5]。
同意申请
若雇主同意申请，雇主必须书面通知员工并提供以下信息：
- 新的雇佣状态（例如，全职或兼职）
- 员工的新工作时间
- 变更生效日期。
变更生效日期必须从雇主回复之日起的第一个完整工资周期开始，除非雇主和员工另有约定。
拒绝申请
若雇主拒绝申请，雇主必须书面通知员工并说明拒绝的理由，例如[5:1]：
- 员工仍符合临时工的定义
- 有公平且合理的运营理由（Fair and reasonable operational grounds）拒绝转正：
- 需要对企业的工作组织方式进行重大调整
- 将对企业的运营产生重大影响
- 需要对员工的雇佣条件进行重大调整以确保雇主不违反相关法律（如 Award 或 Agreement）
- 接受转正将导致雇主无法遵守法律规定的招聘或选拔流程
申请模版 (Request Template)
如你符合条件并决定申请转正，可参考以下模版并以书面形式（如电子邮件）发送给雇主。
点击展开：转正申请模版 (Request for Casual Conversion)
[Date]
[Employer’s Name / HR Manager][Company Name]
RE: Request for Casual Conversion – [Your Name]
Dear [Manager's Name],
I am writing to formally request to convert my casual employment to permanent employment (full-time/part-time) in accordance with the National Employment Standards (NES) under Division 4A of Part 2-2 of the Fair Work Act 2009.
I have been employed with [Company Name] since [Start Date], which is a period of over 12 months.
Over the last 6 months, I have worked a regular pattern of hours on an ongoing basis. Specifically:
- I have consistently worked around [Number] hours per week.
- My shifts have typically been on [Days of the week, e.g., Mondays, Wednesdays, and Fridays].
I believe I can continue to work these hours as a permanent employee without requiring significant adjustment to your operations.
Under Section 66F of the Fair Work Act 2009, I am entitled to request this conversion given that I meet the eligibility criteria.
I understand that you must provide a written response to this request within 21 days, stating whether you grant or refuse the request. If the request is refused, please provide the reasonable business grounds for the refusal as required by the Act.
I enjoy working at [Company Name] and look forward to continuing my employment on a permanent basis.
Yours sincerely,
[Your Name][Your Job Title]
举例
小明在一家大型清洁承包公司担任临时工，入职时间在 2024 年 8 月 26 日之后[1:2]。
在工作满 9 个月后，小明发现自己的工作模式非常固定：
- 雇主安排她每周一至周五 8:00 - 13:00 准时出勤；
- 雇主一直有充足的工作量提供给她；
- 雇主预期未来也会有持续的工作需求；
- 公司内有其他员工以正式兼职（part-time）身份从事相同的工作。
由于小明认为自己不再符合临时工的定义，她向经理提交了书面转正申请。
经理与小明就新身份、工时及生效日期进行了讨论。随后，经理书面接受了该申请并确认：小明将在两周后转为正式兼职员工，工作时间保持不变。
争议的解决
如果发生争议且无法在工作场所层面解决，可将争议提交至 Fair Work Commission。
FWC 通常会首先尝试通过 Mediation (调解) 或 Conciliation (调和) 等非正式方式解决争议。如果争议仍未解决，委员会可以进行 Arbitration (仲裁)。这是一个更为正式的过程，其裁决具有法律约束力。