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本内容仍处于初稿阶段。我们已尽最大努力对全文进行校对，并力求确保信息的准确性，包括提供相关出处及交叉引用。然而，个别措辞或细节仍可能存在疏漏。
需注意的是，不同州法律条文的适用及具体事实情况的差异，均可能导致不同的结论或结果。如您发现任何错误、不明确之处，或认为需要进一步补充说明，欢迎与我们联系。
工资
依照 Fair Work Act 2009 (Cth) 323 中的规定，雇主可以通过现金[1]、支票（cheque）或者银行转账的方式支付员工工资，若现代行业标准 有规定，则按照规定支付。
支付频率
Fair Work Act 2009 (Cth) 323 (1)(c) 规定要求至少一个月支付一次，但雇主也可以选择- 每周（weekly）；
- 每两周（fortnightly）；
工资单（Payslip）
Fair Work Act 2009 (Cth) 536 规定雇主必须在支付工资后一天内提供工资单[2]。如果需要，可以查看如果 索要工资单预缴税（PAYG Withholding）
PAYG Withholding（Pay As You Go 扣缴税款） 是澳大利亚税务制度的一部分，要求雇主在支付员工工资时，按照税率预先扣除所得税并上缴给澳大利亚税务局（ATO）。 这确保员工在年度报税时，已提前缴纳部分或全部应缴税款，避免一次性大额纳税[3]。
Tax-free threshold
在向雇主提交报税信息时，其中一项会询问是否申请 Tax-free threshold（免税额）。如果你只有一份工作，通常建议选择使用，这样雇主预扣的税会较少，拿到的实发工资更多。 但若你同时有两份或以上的工作，建议仅在主要工作中申请免税额，其他工作不要勾选，否则在财年结束时可能因为多享受了免税额而需要补缴税款。