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本内容仍处于初稿阶段。我们已尽最大努力对全文进行校对，并力求确保信息的准确性，包括提供相关出处及交叉引用。然而，个别措辞或细节仍可能存在疏漏。
需注意的是，不同州法律条文的适用及具体事实情况的差异，均可能导致不同的结论或结果。如您发现任何错误、不明确之处，或认为需要进一步补充说明，欢迎与我们联系。
了解我的权益 / Entitlements
在澳洲劳动法中，Entitlements 指的是雇员因受雇而依法、合同或奖裁（Award / Enterprise Agreement）享有的合法权益或福利。了解你的就业权益能让你在遇到问题时保护自己。
任何情况下员工都应该享受 Fair Work Act 2009 (Cth) 61 规定的国家就业标准 (NES)[1][2] 和英语水平、签证类型、工作内容都无关
工作权益包括
- 基本工资 / Wage：符合你所在行业的最低时薪标准，并根据你的职责确定工资等级和待遇
- 附加工资 / Loading：临时工、周末及节假日、加班等情况下的附加工资
- 津贴 / Allowance：工资外的额外补贴
- 养老 / Super：养老金的比例、什么时候发
- 试工与培训 / Trail Training：试工与培训
- 试用期 / Probation：试用期
- 工资 / Pay：工资多久发一次、工资单都应该包括什么
- 工作类型 / Job Types：你是全职、兼职还是临时工
- 税务 / Tax：预缴税（PAYG Withholding）/ WHV 税率
- 休假 / Leave：年假、病假及公共假期
- 雇佣终止：解雇、辞职、裁员的通知期与补偿
National Employment Standards（NES）是澳大利亚联邦规定的 10 项最低雇员权益的总体框架，是国家层面的最低保障。即便你受到奖裁或企业协议约束，NES 仍然是 “底线”。 ↩︎