Appearance
提示
本内容仍处于初稿阶段。我们已尽最大努力对全文进行校对，并力求确保信息的准确性，包括提供相关出处及交叉引用。然而，个别措辞或细节仍可能存在疏漏。
需注意的是，不同州法律条文的适用及具体事实情况的差异，均可能导致不同的结论或结果。如您发现任何错误、不明确之处，或认为需要进一步补充说明，欢迎与我们联系。
证据 / Evidence
雇佣关系证明 / Proof of Employment
这些能帮助证明你与雇主之间存在「雇佣」关系（或至少受保护的工作人员关系）。
- 劳动合同
- 雇佣信
- 职位说明
- 聊天记录
- 工资记录
- 工作场合照片
事实事件记录 / Records of Events
时间、地点、当时发生的事情（包括谁在场、做了什么、说了什么），有没有邮件、聊天记录、短信、录音（见下文）、会议纪要、证人名单、证人陈述做支撑。这些证据能够证明「发生了」某一不当行为，例如解雇、降职、扣薪、歧视、骚扰、工资未付等。
提示
雇主在 Fair Work Act 2009 (Cth) 535 下有义务保存 7 年的雇佣记录[1][2]，并在 Fair Work Act 2009 (Cth) 536 下有义务在你领薪后的 1 个工作日内提供工资单（Payslip）。
同时，你要注意，在不同类型的申诉中（如不公平解雇、一般保护、骚扰、歧视）都有固定的截止时间（例如解雇后 21 天提出某些申诉）。
雇主回应、处理流程的记录 / Records of Employer Response
雇主有没有进行调查、有没有书面回应、有没有给你机会陈述、有没有警告或正式通知，此类记录可以用来证明是否存在程序不公或雇主违反其自身或法定程序义务。
金钱损失方面的证据 / Evidence of Monetary Loss
当你提出例如「工资被扣」「未支付加班」「误解雇导致收入损失」的申诉时，这些是用来量化损失的重要证据。当你的诉求涉及到金额索赔，也请写清楚具体计算方式，这笔钱是怎么算出来的。
- 工资单
- 扣款通知
- 银行交易记录
- 加班记录
- 休假记录
- 奖金或津贴记录、税单、工资差异对比等。
录音证据 / Recording Evidence
注意
在澳洲录制对话的法律非常复杂，且各州法律不同。秘密录音可能导致严重的法律后果，甚至成为雇主解雇你的理由，尽量还是以书面方式（In writing）沟通。
州法律差异
- 一方同意制 (One-party consent)：例如 VIC，如果你是对话的一方，通常可以合法地录制对话，无需告知对方（但传播录音受限）。
- 全员同意制 (All-party consent)：例如 NSW, 通常需要对话的所有参与方都同意，录音才是合法的。
电话录音
联邦法 Telecommunications (Interception) Act 1979 (Cth) 规定，拦截或录制通过电信系统（如电话、Zoom、Teams）进行的通话通常属于非法，除非获得各方同意。
法律依据 / Legal Basis
你的索赔都需要有文件、法律依据做支撑，例如雇主的内部政策、奖惩制度、员工手册、雇佣合同条款、适用的 Modern Award (现代雇佣奖项)、Enterprise Agreement (企业协议) 和 Fair Work Act 2009 (Cth) 。
举证责任倒置 / Reverse Onus of Proof
在民事诉讼里，举证责任通常由原告承担，即主张某事发生的人需要提供证据证明自己的主张，称之为「谁主张谁举证」。
在 General Protections (一般保护条款) 中（例如少付薪水）， Fair Work Act 2009 (Cth) 361 规定举证责任倒置，即员工主张雇主违法时只需初步举证，法官会假定员工的主张是真实有效的，雇主作为被告必须提供证据去反驳员工的主张（例如发薪水的记录、或者证据证明有正当合理的理由）。